Moeilijk te geloven, aangezien vandaag hele bedrijfsmodellen en ecosystemen zijn gebouwd rond iPhones en elke andere smartphone. De snelheid waarmee technologie is geëvolueerd is op zijn minst opmerkelijk te noemen; mensen hebben fysieke veranderingen in hun eigen handen opgemerkt, waarbij hun pinken vaak “deuken” ontwikkelen om hun apparaten te ondersteunen. De verwachting is ook dat onze ogen en nekken zich zullen aanpassen aan onze smartphone-gewoonten. Het duurde twee miljoen jaar voor Darwins vinken om te evolueren, terwijl wij slechts zestien jaar nodig hadden om de manier waarop we technologie gebruiken te revolutioneren. Zowel mentaal als fysiek.

HR was zestien jaar geleden moeilijk en dat is het nog steeds. HR technologie en HR analytics zijn de afgelopen zestien jaar eveneens geëvolueerd, in ijltempo. Toch berust matching en culture-fit vandaag nog steeds grotendeels op buikgevoel. Tijd om onze gewoonten aan te passen en innovatie te omarmen.

The post trage vinken appeared first on kazi.

Ongeveer een eeuw geleden alweer zei John Wanamaker: “de helft van het geld dat ik uitgeef aan marketing is verspilling; het probleem is, ik weet niet welke helft”.

Vandaag kunnen adverteerders, data-gedreven aan de slag door analytische inzichten te hanteren. Zo kunnen ze resultaten bewijzen ten opzichte van hun klanten.

Vele bedrijven worstelen vandaag met de meest fundamentele analytische inzichten, op vlak van HR.

Zoals RJ Milnor, Global People Analytics Leader bij Uber pas zei: “a data mindset in HR is no longer a competitive differentiator, it’s quickly becoming table stakes”.

Als we efficiënter willen werken, vanuit financieel – en werknemersbetrokkenheid oogpunt, moeten we HR analytics omarmen.

The post een halve eeuw appeared first on kazi.