telewerk Archives - kazi /nl/category/telewerk/ managing expectations Tue, 07 Dec 2021 10:39:53 +0000 nl hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.1.5 /wp-content/uploads/2019/01/cropped-KAZI_Logo_DarkCircle-32x32.png telewerk Archives - kazi /nl/category/telewerk/ 32 32 niet wederzijds /nl/2021/12/07/niet-wederzijds/ /nl/2021/12/07/niet-wederzijds/#respond Tue, 07 Dec 2021 10:38:17 +0000 /?p=942 Bedrijven zijn best tevreden over hoe hun werknemers zich hebben aangepast aan het nieuwe normaal. Werknemers zijn op hun beurt echter niet zo tevreden over hoe bedrijven zich hebben aangepast. Helaas, de liefde is in dat opzicht niet wederzijds. Nog veel ruimte om virtuele autonomie te optimaliseren dus. Bijna drie kwart (73%) van de organisaties denkt dat werknemers liever op ... Read More

The post niet wederzijds appeared first on kazi.

]]> Bedrijven zijn best tevreden over hoe hun werknemers zich hebben aangepast aan het nieuwe normaal. Werknemers zijn op hun beurt echter niet zo tevreden over hoe bedrijven zich hebben aangepast. Helaas, de liefde is in dat opzicht niet wederzijds. Nog veel ruimte om virtuele autonomie te optimaliseren dus.

Bijna drie kwart (73%) van de organisaties denkt dat werknemers liever op kantoor wil werken, terwijl in realiteit, minder dan de helft (43%) van de werknemers voltijds vanop kantoor wil werken.

Qua misverstand kan dat tellen. Het verschil in opvatting over telewerk in dit geval, scheelt niet een beetje. Het wijkt serieus af. Alle andere HR-gerelateerde zaken nog buiten beschouwing gelaten. Jammer dat er in 2021 nog zoveel spraakverwarring ontstaat. We leven in een tijdperk waar je precies kan meten met een smartwatch hoeveel deep sleep je ’s nachts scoort, maar schijnbaar voor de hand liggende zaken als telewerk-voorkeuren, dat is een andere zaak.

De meerderheid van bedrijven vliegt blind. Zo heeft slechts 37% gestructureerde voice of employee programma’s lopen. Misverstanden die vermeden konden worden door eenvoudige bevragingen, zijn misverstanden die vermeden moeten worden. Eens?

Begin vandaag met employee engagement in kaart te brengen, op een wetenschappelijk onderbouwde manier. Neem contact met ons op.

De cijfers in dit artikel komen uit 1146 interviews, waarvan 315 in Europa. Vervat in het Global Workplace Report van NTT.

The post niet wederzijds appeared first on kazi.

]]> /nl/2021/12/07/niet-wederzijds/feed/ 0 virtuele autonomie /nl/2021/11/30/virtuele-autonomie/ /nl/2021/11/30/virtuele-autonomie/#respond Tue, 30 Nov 2021 11:14:13 +0000 /?p=935 Wanneer mensen zoveel kunnen telewerken als ze willen, zijn ze aanzienlijk gelukkiger. Niet meer, of niet minder. Anders gezegd, de juiste balans tussen de gewenste en effectieve hoeveelheid telewerk vermindert het risico op burn-out. Dat blijkt uit een bevraging van Securex. Het risico op burn-out verhoogt met maar liefst 44% voor wie minder mag telewerken dan gewenst. Werknemers vinden autonomie ... Read More

The post virtuele autonomie appeared first on kazi.

]]> Wanneer mensen zoveel kunnen telewerken als ze willen, zijn ze aanzienlijk gelukkiger. Niet meer, of niet minder. Anders gezegd, de juiste balans tussen de gewenste en effectieve hoeveelheid telewerk vermindert het risico op burn-out. Dat blijkt uit een bevraging van Securex. Het risico op burn-out verhoogt met maar liefst 44% voor wie minder mag telewerken dan gewenst.

Werknemers vinden autonomie erg belangrijk, zo verklaart Heidi Verlinden, Research Expert bij Securex, maar wat houdt autonomie precies in? De mogelijkheid om zelf te bepalen hoe je je werk inricht, ziet er namelijk fundamenteel anders uit voor elke job. Managers en team leaders, ten opzichte van eerder uitvoerende rollen bijvoorbeeld, verlangen een eigen aanpak qua telewerk.

Autonomie is niet zaligmakend. Tegemoetkomen aan de telewerk wensen van werknemers vereist personalisatie. In die zin dat de verwachtingen van mensen in kaart moet worden gebracht, om dat vervolgens af te zetten tegen de verachtingen van de job. De combinatie van die twee inzichten vormt de bouwgrond voor een telewerk aanpak, op maat.

Zelf inzichten opbouwen voor een gepersonaliseerde telewerk aanpak? Contacteer ons nu.

The post virtuele autonomie appeared first on kazi.

]]> /nl/2021/11/30/virtuele-autonomie/feed/ 0