soft-skills Archives - kazi /nl/tag/soft-skills/ managing expectations Wed, 07 Sep 2022 08:25:11 +0000 nl hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.1.5 /wp-content/uploads/2019/01/cropped-KAZI_Logo_DarkCircle-32x32.png soft-skills Archives - kazi /nl/tag/soft-skills/ 32 32 zacht door hard /nl/2022/09/07/zacht-door-hard/ /nl/2022/09/07/zacht-door-hard/#respond Wed, 07 Sep 2022 08:25:08 +0000 /?p=1007 Sommige — maar zeker niet alle — soft-skills kunnen beoordeeld worden door hard-skills in kaart te brengen. Neem “code schrijven” als hard-skill bijvoorbeeld. Je confronteert iemand met een stuk probleem dat moet worden opgelost door code. Dan is het relatief eenduidig om te beoordelen in welke mate iemand code kan schrijven, wat de kwaliteit van de code is, of hoe ... Read More

The post zacht door hard appeared first on kazi.

]]> Sommige — maar zeker niet alle — soft-skills kunnen beoordeeld worden door hard-skills in kaart te brengen. Neem “code schrijven” als hard-skill bijvoorbeeld. Je confronteert iemand met een stuk probleem dat moet worden opgelost door code. Dan is het relatief eenduidig om te beoordelen in welke mate iemand code kan schrijven, wat de kwaliteit van de code is, of hoe lang het duurt om een fout uit een stuk code te halen. Allemaal zaken die in rekening kunnen worden gebracht om de hard-skills van een kandida(a)t(e) of medewerk(st)er in kaart te brengen.

Afhankelijk van hoe de persoon in kwestie omgaat met het code-probleem, kunnen er ook een (beperkt) aantal soft-skills inzichten worden opgedaan. Gebruikt de persoon die op de spreekwoordelijke rooster wordt gelegd een creatieve aanpak? Hoe lang houden ze vol? Nemen ze zelf initiatief? Hoe ver zijn ze bereid om te gaan om het probleem op te lossen?

In sommige gevallen kunnen een beperkt aantal soft-skills in kaart worden gebracht door hard-skills te beoordelen. Voor alle andere soft-skills is een (academisch gevalideerd) model nodig.

The post zacht door hard appeared first on kazi.

]]> /nl/2022/09/07/zacht-door-hard/feed/ 0 geen flauw idee /nl/2022/07/04/geen-flauw-idee/ /nl/2022/07/04/geen-flauw-idee/#respond Mon, 04 Jul 2022 10:30:32 +0000 /?p=1003 Bij grote (industriële) bedrijven zitten HR-professionals vaak in een ivoren, correctie, glazen toren samen met andere executives en managers. Ze hebben beperkt voeling met wat er leeft bij de medewerkers die instaan voor de productie, op “de vloer”. Sommigen hebben nog minder voeling, tot zelfs geen flauw idee. Het voordeel is dat de HR-professionals in dergelijke situaties, zich wel degelijk ... Read More

The post geen flauw idee appeared first on kazi.

]]> Bij grote (industriële) bedrijven zitten HR-professionals vaak in een ivoren, correctie, glazen toren samen met andere executives en managers. Ze hebben beperkt voeling met wat er leeft bij de medewerkers die instaan voor de productie, op “de vloer”. Sommigen hebben nog minder voeling, tot zelfs geen flauw idee.

Het voordeel is dat de HR-professionals in dergelijke situaties, zich wel degelijk bewust zijn van deze problematiek. Daarom doen ze beroep op spreekwoordelijke antennes. Zo creëren ze voeling met wat er leeft. Zeker wanneer ze iemand aanwerven moeten ze beroep doen op team leaders bij productie omdat het voor hen geen evidentie is om uit te drukken, wat de job precies inhoudt.

Dit soort taferelen zijn niet uitzonderlijk. HR afdelingen, doorheen de ganse arbeidsmarkt, hebben dikwijls een beperkt begrip van wat het betekent om de jobs binnen hun bedrijf dagelijks uit te voeren. Hoe kunnen ze kandidaten en medewerkers dan goed adviseren?

Weten welke hard- en soft-skills vereist zijn voor de verschillende jobs binnen het bedrijf, is een inzicht dat niet mag ontbreken bij HR-professionals.

The post geen flauw idee appeared first on kazi.

]]> /nl/2022/07/04/geen-flauw-idee/feed/ 0