{"id":957,"date":"2022-01-27T11:19:18","date_gmt":"2022-01-27T10:19:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dev.kazi.be\/?p=957"},"modified":"2022-01-27T11:19:30","modified_gmt":"2022-01-27T10:19:30","slug":"retentie-niveaus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dev.kazi.be\/nl\/2022\/01\/27\/retentie-niveaus\/","title":{"rendered":"retentie niveaus"},"content":{"rendered":"\n

Retentie, de mate waarin bedrijven hun werknemers kunnen houden, heeft verschillende niveaus. Hieronder gerangschikt van rampzalig naar uitmuntend.<\/p>\n\n\n\n

1\ufe0f\u20e3 Werknemers verlaten je bedrijf voordat ze goed en wel uit hun onboarding<\/em> traject komen. Ze spurten weg van je bedrijf alsof ze er spoken hebben gezien. Dat is slecht, zonder meer.<\/p>\n\n\n\n

2\ufe0f\u20e3 Werknemers overwegen om je bedrijf te verlaten, maar ze nemen hun tijd. Ze zijn bezorgd over hoe job-hopping eruit ziet op hun CV. Daardoor blijven ze nog een jaar plakken, maar ze zijn niet ge\u00ebngageerd.<\/p>\n\n\n\n

3\ufe0f\u20e3 Je bedrijf verlaten is geen optie voor werknemers, ze nemen het niet eens in overweging. Tegelijkertijd zijn ze al lang niet meer ge\u00ebngageerd. Ze blijven bij je bedrijf omwille van de zekerheid en de daarbij horende voordelen. Hun productiviteit is echter blijven plakken in de vorige eeuw.<\/p>\n\n\n\n

4\ufe0f\u20e3 Je werknemers zijn een beetje ge\u00ebngageerd en niet echt actief op zoek naar ander werk. Maar als een (betere) opportuniteit zich voordoet, zijn ze weg.<\/p>\n\n\n\n

5\ufe0f\u20e3 Je werknemers zijn super ge\u00ebngageerd en productief. De gedachte om je bedrijf verlaten komt niet eens tot stand.<\/p>\n\n\n\n

Vraag: wat is er erger dan de eerste drie retentie niveaus hierboven?<\/p>\n\n\n\n

Antwoord: niet weten waar je werknemers zich op vandaag bevinden.<\/p>\n\n\n\n

Benieuwd om dit in kaart te brengen? We helpen je heel graag. Neem vandaag nog contact<\/a> met ons op.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Retentie, de mate waarin bedrijven hun werknemers kunnen houden, heeft verschillende niveaus. Hieronder gerangschikt van rampzalig naar uitmuntend. 1\ufe0f\u20e3 Werknemers verlaten je bedrijf voordat ze goed en wel uit hun onboarding traject komen. Ze spurten weg van je bedrijf alsof ze er spoken hebben gezien. Dat is slecht, zonder meer. 2\ufe0f\u20e3 Werknemers overwegen om je bedrijf te verlaten, maar ze … Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":958,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[68,67],"tags":[],"yoast_head":"\nretentie niveaus - kazi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.dev.kazi.be\/nl\/2022\/01\/27\/retentie-niveaus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"retentie niveaus - kazi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Retentie, de mate waarin bedrijven hun werknemers kunnen houden, heeft verschillende niveaus. Hieronder gerangschikt van rampzalig naar uitmuntend. 1\ufe0f\u20e3 Werknemers verlaten je bedrijf voordat ze goed en wel uit hun onboarding traject komen. Ze spurten weg van je bedrijf alsof ze er spoken hebben gezien. Dat is slecht, zonder meer. 2\ufe0f\u20e3 Werknemers overwegen om je bedrijf te verlaten, maar ze ... Read More\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.dev.kazi.be\/nl\/2022\/01\/27\/retentie-niveaus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"kazi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-01-27T10:19:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-01-27T10:19:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.dev.kazi.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/kazi-13.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"kazi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/www.dev.kazi.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/kazi-13.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"kazi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.dev.kazi.be\/nl\/2022\/01\/27\/retentie-niveaus\/\",\"url\":\"https:\/\/www.dev.kazi.be\/nl\/2022\/01\/27\/retentie-niveaus\/\",\"name\":\"retentie niveaus - kazi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dev.kazi.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-01-27T10:19:18+00:00\",\"dateModified\":\"2022-01-27T10:19:30+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dev.kazi.be\/nl\/#\/schema\/person\/08ce981e49d8a349790961fc35746780\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dev.kazi.be\/nl\/2022\/01\/27\/retentie-niveaus\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.dev.kazi.be\/nl\/2022\/01\/27\/retentie-niveaus\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.dev.kazi.be\/nl\/2022\/01\/27\/retentie-niveaus\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.dev.kazi.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"retentie niveaus\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.dev.kazi.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.dev.kazi.be\/nl\/\",\"name\":\"kazi\",\"description\":\"managing expectations\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.dev.kazi.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.dev.kazi.be\/nl\/#\/schema\/person\/08ce981e49d8a349790961fc35746780\",\"name\":\"kazi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/www.dev.kazi.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ebbaacdf3dfb969bf7d8521a709f0c18?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ebbaacdf3dfb969bf7d8521a709f0c18?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"kazi\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.dev.kazi.be\"],\"url\":\"https:\/\/www.dev.kazi.be\/nl\/author\/kazi\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"retentie niveaus - kazi","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.dev.kazi.be\/nl\/2022\/01\/27\/retentie-niveaus\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"retentie niveaus - kazi","og_description":"Retentie, de mate waarin bedrijven hun werknemers kunnen houden, heeft verschillende niveaus. Hieronder gerangschikt van rampzalig naar uitmuntend. 1\ufe0f\u20e3 Werknemers verlaten je bedrijf voordat ze goed en wel uit hun onboarding traject komen. Ze spurten weg van je bedrijf alsof ze er spoken hebben gezien. Dat is slecht, zonder meer. 2\ufe0f\u20e3 Werknemers overwegen om je bedrijf te verlaten, maar ze ... Read More","og_url":"https:\/\/www.dev.kazi.be\/nl\/2022\/01\/27\/retentie-niveaus\/","og_site_name":"kazi","article_published_time":"2022-01-27T10:19:18+00:00","article_modified_time":"2022-01-27T10:19:30+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.dev.kazi.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/kazi-13.png","type":"image\/png"}],"author":"kazi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_image":"https:\/\/www.dev.kazi.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/kazi-13.png","twitter_misc":{"Geschreven door":"kazi","Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.dev.kazi.be\/nl\/2022\/01\/27\/retentie-niveaus\/","url":"https:\/\/www.dev.kazi.be\/nl\/2022\/01\/27\/retentie-niveaus\/","name":"retentie niveaus - kazi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dev.kazi.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2022-01-27T10:19:18+00:00","dateModified":"2022-01-27T10:19:30+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.dev.kazi.be\/nl\/#\/schema\/person\/08ce981e49d8a349790961fc35746780"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.dev.kazi.be\/nl\/2022\/01\/27\/retentie-niveaus\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.dev.kazi.be\/nl\/2022\/01\/27\/retentie-niveaus\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.dev.kazi.be\/nl\/2022\/01\/27\/retentie-niveaus\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.dev.kazi.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"retentie niveaus"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.dev.kazi.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.dev.kazi.be\/nl\/","name":"kazi","description":"managing expectations","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.dev.kazi.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.dev.kazi.be\/nl\/#\/schema\/person\/08ce981e49d8a349790961fc35746780","name":"kazi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/www.dev.kazi.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ebbaacdf3dfb969bf7d8521a709f0c18?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ebbaacdf3dfb969bf7d8521a709f0c18?s=96&d=mm&r=g","caption":"kazi"},"sameAs":["https:\/\/www.dev.kazi.be"],"url":"https:\/\/www.dev.kazi.be\/nl\/author\/kazi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dev.kazi.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/957"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dev.kazi.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dev.kazi.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dev.kazi.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dev.kazi.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=957"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dev.kazi.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/957\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dev.kazi.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/958"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dev.kazi.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=957"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dev.kazi.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=957"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dev.kazi.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=957"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}